山東新泰

整治“老好人”“混日子”

本報新泰訊 （通訊員 張月法 劉俊放）“把‘老好人’‘混日子’型干部納入專(zhuān)項整治，通過(guò)分析研判，讓工作推脫繞躲、作風(fēng)不嚴不實(shí)的干部暴露出來(lái)，從嚴從快查處。”近日，山東新泰市委組織部副部長(cháng)安文太表示。第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，新泰市把機關(guān)干部隊伍建設作為重點(diǎn)任務(wù)，全面查擺糾治干部隊伍中存在的“老好人”思想、“混日子”現象等問(wèn)題，推動(dòng)干部履好職、干實(shí)事、建新功。

從易操作、好評判的角度，將“老好人”“混日子”型干部的標準進(jìn)行細化梳理，總結出立場(chǎng)不堅定、擅長(cháng)和稀泥、做表面文章、遇矛盾就躲4大類(lèi)16種具體表現情形，圍繞政治、思想、能力、作風(fēng)4個(gè)方面補充完善12項正向評價(jià)指標，形成正反兩方面相互印證的指標體系，給干部精準“畫(huà)像”。

建立以“自我評工作評、干部群眾雙鑒定”為主要內容的“雙評雙鑒定”工作機制，組織全市152個(gè)部門(mén)單位、20631名干部梳理個(gè)人職責、工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)形象，形成自評材料，在政務(wù)公開(kāi)欄、辦公平臺等公開(kāi)展示，接受監督。干部逐一登臺述職，全體干部根據述職和平時(shí)掌握的情況，對照正反兩方面評價(jià)指標，對述職干部進(jìn)行無(wú)記名民主測評，結果作為甄別“老好人”“混日子”型干部的重要依據。拓寬群眾評議渠道，根據各單位服務(wù)對象信息，抽取1.5萬(wàn)余名企業(yè)、群眾代表，對參評人員工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行線(xiàn)上評議，收到并向有關(guān)單位反饋信息2100余條。

對存在問(wèn)題相對較輕、尚未達到黨紀政務(wù)處分或組織處理程度的干部，暫時(shí)停止工作，納入待崗管理，通過(guò)組織約談、警示教育、能力培訓、先進(jìn)模范授課、個(gè)人對照反思等，促其改造思想、轉變作風(fēng)，經(jīng)評估合格的返回原單位工作，評估不合格的視情形給予調整職務(wù)、轉任職級等處理。對問(wèn)題線(xiàn)索較復雜、存在問(wèn)題較嚴重的干部，由紀委監委介入進(jìn)行初步核實(shí)，對于涉嫌違紀、需要追究黨紀責任的，按照規定予以立案審查。主題教育開(kāi)展以來(lái)，對25名“老好人”“混日子”型干部待崗管理，調整不適宜擔任現職干部16名、談話(huà)提醒5人、批評教育3人、誡勉20人，持續營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好生態(tài)。

江蘇儀征

聚焦問(wèn)題整改 加強實(shí)踐檢驗

本報儀征訊 （通訊員 李亞龍）江蘇儀征市結合第二批主題教育，扎實(shí)開(kāi)展干部隊伍作風(fēng)提升行動(dòng)，激發(fā)全市干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)熱情。

聚焦干部能力作風(fēng)突出問(wèn)題，開(kāi)展一輪征求意見(jiàn)、一次專(zhuān)題討論、一場(chǎng)專(zhuān)題組織生活會(huì )、一套問(wèn)題清單、一批整改成果“五個(gè)一”專(zhuān)項行動(dòng)，推動(dòng)黨員干部深入“四下基層”“走百村訪(fǎng)千企”，累計收集理想信念、擔當意識、爭先意識、專(zhuān)業(yè)能力、紀律規矩、實(shí)干成效六大類(lèi)能力作風(fēng)問(wèn)題426條。堅持分類(lèi)反饋、分類(lèi)施策，將收集的問(wèn)題制作成市鎮兩級問(wèn)題清單，明確相關(guān)單位制定解決措施，每周報送整改進(jìn)度，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈轉型升級、主城區環(huán)境美化、基層組織減負等一批整改措施有力落地落實(shí)。通過(guò)調閱資料、電話(huà)咨詢(xún)、上門(mén)調研等方式了解工作進(jìn)展，對長(cháng)期無(wú)法解決的問(wèn)題制作進(jìn)度清單，按“未完成—紅色、正在辦理—黃色、按時(shí)完成—綠色”三類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)統計，并張榜公示、發(fā)函提醒，督促責任單位立行立改、自查自糾。聚焦營(yíng)商環(huán)境、民生服務(wù)、城鄉建設等領(lǐng)域，開(kāi)展“小切口”專(zhuān)項整治，先后立案能力作風(fēng)問(wèn)題13件，編發(fā)典型案例51項。

加強實(shí)踐檢驗，舉辦“百雁爭鋒”“黨建品牌成效展示”“年輕干部123工程”等練兵比武活動(dòng)，通過(guò)現場(chǎng)曬家底、比實(shí)績(jì)、賽思路，選樹(shù)在崗位上作出突出貢獻的先進(jìn)典型，先后有19名年輕干部被提拔進(jìn)入領(lǐng)導班子，樹(shù)立鮮明用人導向。優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展考核辦法，將干部隊伍能力作風(fēng)提升行動(dòng)納入年度綜合考核，為14家單位頒發(fā)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展“紅旗”，提拔重用考核排名靠前單位、在崗干出實(shí)績(jì)以及在急難險重任務(wù)中表現突出的干部達95%，進(jìn)一步提振干部精氣神。